Viele mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Führungs- und Spezialistenpositionen optimal zu besetzen. Doch häufig machen sie sich den Kandidatenpool durch zu enge Vorstellungen unnötig klein. Warum das so ist – und wie es besser geht – zeigt dieser Beitrag.
Der ideale Kandidat
Unternehmen wünschen sich oft eine Person, die perfekt ins Bild passt: Sehr gutes Deutsch, überzeugende Kommunikation, nicht zu jung, aber auch nicht zu alt, flexibel, loyal und möglichst immer verfügbar. Diese Wunschvorstellung führt dazu, dass vor allem Männer zwischen 30 und 50 Jahren bevorzugt werden – meist unausgesprochen, aber dennoch spürbar.
Wer wird ausgeschlossen?
- Jüngere Bewerber: Wer wachsen will, bekommt selten eine Chance, weil Erfahrung auf exakt derselben Position gefordert wird.
- Frauen: Besonders Mütter werden oft indirekt benachteiligt, obwohl sie häufig sehr gut organisiert und effizient sind.
- Über-50-Jährige: Viele Unternehmen schrecken vor älteren Kandidaten zurück, obwohl diese oft noch viele Jahre arbeiten und viel Erfahrung mitbringen.
Die Folgen: Ein viel zu kleiner Kandidatenpool
Von den rund 45 Millionen arbeitsfähigen Menschen in Deutschland sind nur etwa 11 Millionen Männer zwischen 30 und 50. Das heißt: Drei Viertel des Kandidatenpools werden durch die engen Kriterien ausgeschlossen. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels ist das fatal – jedes Jahr gibt es eine Million weniger Arbeitskräfte.
Warum Vielfalt der Schlüssel ist
Wer den Blick öffnet und auch jüngeren Talenten, Frauen und erfahrenen Kräften über 50 eine Chance gibt, vergrößert den Kandidatenpool um ein Vielfaches. Es geht dabei nicht nur um Diversität, sondern ganz pragmatisch um mehr Auswahl und bessere Chancen, die richtige Person zu finden.
Praxisbeispiel: Mut zur Entscheidung
Ein Beispiel aus der Praxis: Eine Mutter in Teilzeit wurde eingestellt – trotz Vorbehalten im Team. Das Ergebnis? Sie war hervorragend organisiert, setzte klare Prioritäten und war produktiver als viele Kollegen in Vollzeit. Ihre Teilzeitbeschäftigung und familiären Verpflichtungen standen ihrer Leistung nicht im Weg – im Gegenteil.
Fazit & Empfehlung
Machen Sie Ihren Kandidatenpool nicht unnötig klein! Öffnen Sie Ihre Suche für verschiedene Lebensläufe und Persönlichkeiten. Gerade jetzt, wo der Arbeitsmarkt immer enger wird, ist ein breiter Blick entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
Sie möchten wissen, wie das konkret in Ihrem Unternehmen aussehen kann? Sprechen Sie uns gerne an und nehmen Sie jetzt direkt Kontakt zu uns auf. Gemeinsam finden wir die passenden Talente für Ihr Team!
