Auswahlkompetenz

Auswahlkompetenz

auswahlkompetenzen

In der Rekrutierung die richtigen Bewerber auszuwählen, das ist unsere langjährige Kernkompetenz!

Seit 1996 haben wir Wissen und Erfahrung im Bereich der Auswahlkompetenz aufgebaut und verfeinern diese ständig weiter. Die Suche bleibt weiterhin ein wichtiger Bestandteil der Rekrutierung, die Königsdisziplin besteht jedoch darin, die Kandidaten, welche die größtmögliche Schnittmenge an Werten, Persönlichkeit und Ihrer Unternehmenskultur haben, herauszufiltern. Dies bezeichnen wir als Auswahlkompetenz.

Der Bedarf an Führungskräften, Spezialisten und hochqualifizierten Fachkräften ist hoch und wird in unserer Gesellschaft weiter wachsen. Die Identifikation und Suche geeigneter Personen ist ein wichtiger Bestandteil im Prozess, besteht jedoch hauptsächlich aus strukturierter Fleißarbeit.

Wir filtern für Sie die Leistungsträger heraus, die aufgrund ihrer Werte und Verhaltensmerkmale ideale Voraussetzungen mitbringen, dauerhaft hervorragende Ergebnisse in Ihrem Unternehmen zu erzielen. Diese Kunst beherrschen wir seit vielen Jahren!

Bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften, bis hin zur Geschäftsleitung sind folgende Ausprägungen bei der erfolgreichen Besetzung von Positionen essentiell:

  • Persönlichkeit
  • Wissen
  • Fachliche Qualifikationen
  • Kompetenzen

Unsere Auswahlkompetenz wird durch valide Instrumente und sichere Prozesse gewährleistet, damit das Resultat objektiv, messbar, valide und reproduzierbar ist.