Strategische Personalberatung für den Mittelstand

Es ist schwer, hochqualifizierte und motivierte Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Wir unterstützen Sie darin, bestehende Mitarbeiterpotenziale im Unternehmen zu identifizieren und bei Bedarf externe Mitarbeiter mit den gesuchten persönlichen Eigenschaften und dem notwenigen Wissen zu rekrutieren.

Mission: Unternehmenserfolg

Überdurchschnittliche Mitarbeiter bilden die Basis für überdurchschnittliche Unternehmenserfolge. Wir unterstützen Sie durch strategisches Personalmanagement, Unterstützung in der strategische Personalberatung und valide eignungsdiagnostische Instrumente im harten Wettbewerb um die besten Mitarbeiter und Talente.

Personalplanung: Wir helfen Ihnen dabei, Personalstrukturen zu etablieren, die sich konsequent an Ihren Unternehmenszielen ausrichten und die Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie effektiv unterstützen.

Personalbindung: Wir unterstützen Sie dabei, Potenziale bei internen Mitarbeitern oder externen Bewerbern objektiv und messbar zu identifizieren, Talente gezielt zu fördern und Spitzenkräfte langfristig zu binden.

Personalauswahl: Wir suchen nicht nur Spezialisten und Führungskräfte, unserer Kernkompetenz ist die Personalauswahl, um langfristige Besetzungen zu realisieren. Potenzialanalysen und eignungsdiagnostische Instrumente unterstützen uns in der Objektivierung der Mitarbeiterauswahl.

Personalrekrutierung: Wir finden externe Kandidaten und gleichen deren Fachkompetenzen und Persönlichkeitsstruktur mit dem gewünschten Persönlichkeits- und Kompetenzprofil ab.

Unsere Prozesse und unsere Methodik erfüllt folgende Gütekriterien:

• Objektivität
• Messbarkeit
• Reproduzierbarkeit
• Validität

Unserer Auswahlkompetenz sichern wir durch klar definierte Prozesse sowie valide Potenzialanalysen ab. Unsere langjährige Erfahrung und neutrale Sichtweise stellensicher, dass das erforderliche Persönlichkeitsprofil objektiv analysiert und definiert wird um Positionen langfristig zu besetzten.

dreher partners rekrutiert für Sie die bestmöglichen Kandidaten und gibt Ihnen Informationen aus der Eignungsdiagnostik, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. RPO (Recruiting Process Outsourcing) entlastet Ihre Personalabteilung wahlweise dauerhaft oder bei Spitzenbelastungen. Im Rahmen dessen übernehmen wir z.B. das Bewerbermanagement, die Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen oder auch den Aufbau eines Talentpools.

Die strategische Personalberatung in Süddeutschland
Wir denken regional, arbeiten oft international in Europa oder USA für unsere Kunden. Viele unserer Auftraggeber stammen direkt aus der Region – von Reutlingen über Tübingen, Balingen und Rottweil; von Villingen-Schwenningen und Tuttlingen bis nach Biberach und Singen. Auch im Schwarzwald, von Offenburg, Furtwangen und Freiburg bis nach Konstanz sind wir aktiv. Nach mehr als 15 Jahren am Markt sind wir auch mit Auftraggeber im Allgäu und in München, sowie bis nach Berlin und Düsseldorf langjährig verbunden.

Leistungen: Personalauswahl, Talent Management und mehr…

Personalberatung ist erheblich mehr als die Suche nach Kandidaten. Aufbauend auf unserer langjährigen Auswahlkompetenz und Erfahrung in der Eignungsdiagnostik nehmen wir bedarfsorientiert, unterschiedliche Rollen ein:

RPO Recruiting Prozess Outsourcing: Flexible Prozessauslagerung und Entlastung interner HR-Ressourcen durch Übernahme des Rekrutierungsmanagements, des Bewerbermanagements, die Rekrutierung externer Kandidaten sowie die Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen.

Eignungsdiagnostik: Analyse von Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter oder Gruppen in Management Audits, Einzel-Assessments und Potenzialanalysen.

Headhunting und Executive Search: Suche und Auswahl geeigneter Personen für Spitzenpositionen in Management und Aufsichtsgremien – die klassische Aufgabe einer Personalberatung.