Kreieren wir folgendes Szenario:

Ein mittelständisches Unternehmen schreibt eine heiß umworbene Stelle aus. Die Resonanz ist hervorragend, viele Menschen können sich vorstellen diese Position einzunehmen. Viele Bewerber und die damit verbundene hohe Auswahl sind zwar gut und schön – trotzdem steht das Unternehmen jetzt vor der „Qual der Wahl“. „Wenn die bisherigen Leistungen im Beruf alle vergleichbar gut sind, woran mache ich dann fest, wen ich zum Bewerbungsgespräch einlade? Und wie fasse ich dann letztendlich den Beschluss, wer die offerierte Stelle bekommt?“.

Genau in solchen Problemfällen besteht die Möglichkeit einen Personalberater zu Rate zu ziehen. Dieser Personalberater hat verschiedene Aufgaben.

Nachfolgend erläutern wir diese Aufgaben und weisen aus, wie wir als Dienstleister im Personalwesen helfen können, Ihren Unternehmens-Umsatz nachhaltig zu stärken.

Personalberater – die Aufgaben

Wir als Personalberater:

• schauen uns Ihre bisherigen Auswahlprozesse an und eruieren im gemeinsamen Gespräch aktuelle / zukünftige Schwachstellen.
• entwickeln in Abstimmung mit Ihnen Modelle zur Potenzialbewertung. Ziel soll es dabei sein einen Auswahlkatalog für Sie zu erstellen, der Ihnen die Bewerber-Bewertung vereinfacht und Sie sicher zum richtigen Anwärter führt.
• stimmen mit Ihnen ab, welche Kompetenzen in Ihrem Unternehmen fehlen und damit die gesuchten Kriterien sind. Oftmals sind diese Kompetenzen Zusatzqualifikationen, die Ihr Unternehmen auf direktem Weg noch effektiver machen. Die „ins Haus geholte“ Qualifikation schont Ihre Ressourcen, da entsprechende Kompetenzen nicht selbst herangebildet werden müssen.

Warum einen Personalberater konsultieren?

Viele nationale, wie auch internationale Studien zeigen auf, Unternehmen, deren Team in sich hervorragend funktioniert und alle Mitarbeiter motiviert arbeiten können, eine geringe Personalfluktuation haben. Dieser Fakt lässt sich wiederum direkt auf das durchschnittliche Ertragsniveau umlegen und fördert damit das gesunde und nachhaltige Wachstum von Unternehmen. Als Personalberater unterstützen wir Sie dabei genau an diesen Punkt zu kommen – Kompetenzen festzulegen und Mitarbeiter anzuwerben, die exakt in Ihre bisherige Teamstruktur passen und Sie langfristig erfolgreicher machen.

Was wir zusätzlich für Sie tun können

Generell übernehmen wir für Sie die konzeptionelle Umsetzung der mit Ihnen abgestimmten Gesichtspunkte im Personalwesen. Wir gehen aber sogar noch einen Schritt weiter. Mit unserer langjährigen Erfahrung als Personalberater führen wir in Ihrem Namen Bewerbungsgespräche – sofern das Ihr Wunsch ist. Sie können damit die Personalsuche auslagern und Ressourcen freihalten, die Sie an anderer Stelle gewinnbringend einsetzen können.

Wir haben Sie neugierig gemacht?

Gerne setzen wir uns mit Ihnen zusammen und besprechen, was wir für Sie tun können – kostenlos und unverbindlich.

Sie erreichen uns über unser Kontaktformular, unter info@dreher-partners.com oder per Telefon unter 07461 96503-0

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Dreher-Partners Team