Spezialisten und Führungskräfte für 2023 gesucht?

Eine Vielzahl von Umfragen und Studien weisen darauf hin, dass es für Industrieunternehmen immer schwieriger wird, über Stellenanzeigen und eigene Rekrutierungsmaßnahmen qualifizierte Spezialisten und Führungskräfte zu finden. Der Wettbewerb um die wechselwilligen Kandidaten wird immer härter und die verfügbaren Kandidaten können oft zwischen mehreren attraktiven Angeboten eine Auswahl treffen.
Eine Umfrage des Branchenverbands BDU (Bund deutscher Unternehmensberatungen) zeigt auf, dass Personalberatungen mit internen Research-Ressourcen zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten im vergangen Jahr 16 % mehr Positionen als in 2020 besetzt haben.

Auch in der Personalberatung ist die zielgerichtete Onlineschaltung von Jobs nützlich und eine sinnvolle Ergänzung zur Direktansprache, um wechselwillige Personen zu erreichen. Letztendlich gilt es, die gesamte Bandbreite in der Identifikation von und Kontaktgenerierung zu qualifizierten Kandidaten zu nutzen, um aktiv suchende wie auch latent wechselwillige Kandidaten zu erreichen.

Potenzialanalysen sind im Rekrutierungsprozess sehr wertvoll, wenn die Zahl der qualifizierten Bewerber limitiert ist. Wenn der Bewerber zwar Potenzial mitbringt, fachlich aber nicht die Idealanforderungen erfüllt, zeigt die Analyse eventuell notwendige Anpassungen an die zukünftige Aufgabenstellung auf. In der BDU-Umfrage wird deutlich, dass der Mindset und die Persönlichkeit des Kandidaten bei Auswahlentscheidungen der Unternehmen zunehmend in den Fokus rücken.

Falls auch Ihre Planung vorsieht, Positionen im ersten Quartal 2023 zu besetzen, muss der Auswahlprozess spätestens im September anstoßen werden, da die Kündigungsfrist der Kandidaten zu berücksichtigen ist und der Auswahlprozess mehrere Wochen Anspruch nimmt.

Neugierig geworden? Gerne senden wir ihnen Auszüge der Umfrageergebnisse zu. Rufen Sie uns dazu an oder senden Sie uns eine Mail an Info (at) dreher-partners.com