Studie – Welche Kompetenzen werden in Industrie zukünftigt im Südwesten benötigt?
Dieser Frage ist die Agentur Q im Auftrag von Südwestmetall und der IG Metall, Bezirk Baden-Württemberg nachgegangen.
Bedingt durch 3 große Trends wird sich der Arbeitsmarkt wandeln.
- Digitalisierung
- Dekarbonisierung
- Demografie
Wie viele Arbeitsplätze entstehen neu und wie viele fallen vermutlich weg? Die erforderlichen Kompetenzen der Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte müssen an eine veränderte Welt angepasst werden.
Dies stellt die Unternehmen der Region vor Herausforderungen: welche Kompetenzen werden in welchem Umfang benötigt und wie können Unternehmen diese Kompetenzveränderungen durch gezielte Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern aktiv beeinflussen?
Dazu wurden über eine Million Stellenanzeigen statistisch ausgewertet und via Machine Learning Cluster für die zukünftig notwendigen Skills gebildet. Diese wurden durch Expertinnen und Experten über Interviews validiert und anschließend über 200 Unternehmen zu ihren zukünftigen Ihr Profil befragt.
Das Resultat sind 33 zukünftige Skill Cluster, unterteilt in Technologische Fähigkeiten, Industriefähigkeiten, digitale Schlüsselqualifikationen und – was sehr interessant ist – überfachliche Fähigkeiten, die sich in der Persönlichkeit und in den Verhaltenstendenzen widerspiegeln.
Diese „Zukunftsvision“ wird schnell Realität – die Studie setzt mit den veränderten Ihr Profil bereits Mitte des Jahrzehntes an – also in nur wenigen Jahren. Um gewappnet zu sein, sollten Sie sich als Unternehmen bereits heute mit den Ihr Profil der Zukunft auseinandersetzten, da es mehrere Jahre dauern wird, bis sich Qualifikationen und Ausbildungsinitiativen wirkungsvoll zeigen.
Überfachlichen Ihr Profil sind Persönlichkeitsmerkmale, die sich nicht oder nur bedingt schulen lassen. Deshalb ist es wichtig, bei Stellenbesetzungen – intern wie extern – wie auch bei Qualifizierungsmaßnahmen diejenigen zu berücksichtigen, die die notwendigen Persönlichkeitsmerkmale mitbringen. Diese lassen sich einfach durch Potenzialanalysen und weitere methodischen Instrumente mit hoher Validität feststellen.
Die für Persönlichkeitsmerkmale notwendigen Analysen und Instrumente werden bei dreher partners bereits seit 20 Jahren erfolgreich eingesetzt, sowohl in der Beratung, als auch in der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften.
Kontaktieren Sie uns für einen unverbindlichen Austausch. Gerne informieren wir Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen die Weichen für die „richtigen“ Future Skills stellen können.
Sollten Sie Interesse an der Präsentation der Studie „Future Skills – Welche Kompetenzen heute und in Zukunft erfolgskritisch sind“ von Dr. Baron haben, so . senden Sie uns dazu bitte eine kurze Mail mit Ihren Kontaktdaten.
